「転職したい。でもアパレル以外にやりたいことがあるわけじゃない」
「販売の仕事は好きだけど、今の職場は正直もうしんどい」
そんなふうに感じながらも、なんとなく続けている人は多いと思います。
アパレルを辞めたい理由って、実は“業界がイヤ”というより、
職場の環境や働き方に問題があるだけってこともよくあります。
だからこそ、「違う場所で、同じ仕事を続ける」という選択もアリです。
今回は、アパレル・ファッション業界に特化した転職支援サービス「クリーデンス」について、
どんなサービスなのか、どんな求人があるのかをまとめていきます。
「クリーデンスとは？基本情報まとめ」
クリーデンスは、アパレル・ファッション業界に特化した転職エージェント型サービスです。
運営元は「doda」を手がけるパーソルキャリア株式会社で、実はこの分野ではかなり老舗。
サービス自体は2001年からスタートし、
2025年4月にdodaへ統合されたあとも、
アパレル専門の転職支援として機能しています。
扱っている求人は常に4,000件以上。
取引企業は3,800社以上あり、販売職だけでなく、
本社系やハイブランドなど幅広くカバーしています。
クリーデンスは完全無料で使える転職エージェント型なので、
登録後は専任アドバイザーがついて、
求人紹介から選考サポートまで一貫して対応してくれます。
dodaの中にあっても、アパレル転職に関しては専門チームがちゃんとやってくれるで。
販売職だけじゃないのがポイントやな。
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クリーデンスの特徴・メリット
クリーデンスの強みは、
アパレル業界に特化していることと、
求人の質・量ともに充実していることです。
ただの販売職紹介にとどまらず、
「この先どうキャリアアップしていくか」を考えたい人にも向いています。
クリーデンスは求人数が多く、非公開求人も豊富
クリーデンスは、常時4,000件以上の求人を保有しています。
そのうち約55〜60％は非公開求人とされており、
「新ブランドの立ち上げメンバー募集」や
「採用条件を伏せた極秘案件」など、他では出回らない求人も多くあります。
求人数の多さだけでなく、
“質の高い非公開求人に出会える可能性がある”という点が大きな強みです。
クリーデンスは外資系ラグジュアリーブランドや有名企業の求人もある
取引企業は累計3,800社以上にのぼり、
セレクトショップやアパレルメーカー、OEM企業、商社まで幅広く対応しています。
過去には、FENDI（フェンディ）やBALENCIAGA（バレンシアガ）など、
ラグジュアリーブランドの販売職求人が掲載されていた実績もあります。
「いつかハイブランドで働きたい」と考えている方にとっても、チェックする価値は十分にあります。
クリーデンスは販売職だけじゃない、職種の幅が広い
クリーデンスで扱っている職種は、以下のように多岐にわたります。
- 販売職・店長候補
- デザイナー・パタンナー
- MD・バイヤー
- プレス・VMD・販促
- ECサイト運営
- アパレル事務・営業・生産管理・物流 など
「販売から本社に行きたい」
「違うポジションにチャレンジしたい」
という人にも、選択肢がしっかり用意されています。
クリーデンスはアパレル業界出身のアドバイザーが在籍
クリーデンスのキャリアアドバイザーは、
アパレル業界の出身者が多いのも特徴です。
現場のリアルを理解した上で、企業側とのやり取りやアドバイスをしてくれるので、ミスマッチも起こりにくくなります。
口コミでも、「業界のことをちゃんとわかってくれていて安心できた」という声が多く見られます。
クリーデンスは面接対策やセミナーも無料で受けられる
希望者は、模擬面接や面接対策セミナーを無料で受講することができます。
「面接が苦手」
「志望動機がうまく書けない」
といった悩みに対しても、
企業別の選考対策を含めて丁寧にフォローしてもらえます。
また、公式サイト内には転職ノウハウや業界コラムもあり、情報収集ツールとしても使えます。
販売から本社に行きたい人とか、ラグジュアリー行きたい人とか、“ちょっと上狙ってる”人向けやな。
クリーデンスの注意点・デメリット（向いていない人）
クリーデンスはアパレル経験者にとって心強いサービスですが、全員に合うわけではありません。
実際の口コミやサービス内容から、利用前に知っておきたい注意点をまとめました。
クリーデンスは地方の求人が少ない
クリーデンスの求人は東京・大阪・名古屋など都市部に集中しており、地方勤務の求人はかなり限られています。
地方在住でも登録は可能ですが、
「地元で転職したい」
「Uターン希望」
という方には、求人数が物足りなく感じる可能性が高いです。
クリーデンスはアパレル未経験からの転職には不向き
クリーデンスは、アパレル・ファッション業界の“経験者向け”サービスです。
そのため、異業種からの転職や、未経験職種へのチャレンジにはあまり向いていません。
実際に「経験が浅くて紹介されなかった」という口コミもあり、
新卒やアパレル未経験者、あるいは希望職種が未経験の場合は求人がないケースもあるので注意が必要です。
クリーデンスはスカウト機能がない
クリーデンスには企業から直接オファーが届く
“スカウト機能”はありません。
基本的にはアドバイザーとのやり取りが中心で、
待っていれば勝手に話が進むというタイプのサービスではないです。
自分から動ける人でないと、上手く活用しづらいかもしれません。
クリーデンスは担当アドバイザーとの相性にばらつきがある
多くの利用者が「親身に対応してもらえた」と評価していますが、中には
「事務的で相談しづらかった」
「希望と違う求人ばかり紹介された」
といった声もあります。
相性が合わないと感じた場合は、
担当変更を申し出ることも可能なので、遠慮せず伝えてOKです。
言わなきゃ損やで。
クリーデンスは連絡が多いと感じる人も
サポートが丁寧なぶん、電話やメールでの連絡頻度が高い傾向にあります。
「仕事中に何度も電話がかかってきた」
という口コミもあり、自分のペースで進めたい人には負担になることもあります。
最初の面談時に
「連絡はメール中心で」
「電話は○時以降で」
など、希望を伝えておくと安心です。
“アパレルなら誰でも使える”ってわけじゃないで。
ちゃんと経験ある人向けってのは理解しとこな。
クリーデンスの登録から内定までの流れ
クリーデンスは、エージェント型の転職サービスです。
求人検索はできますが、実際の応募や選考対策は
専任アドバイザーを通して進める仕組みになっています。
流れは大まかに以下の5ステップです。
① 会員登録（マイページ作成）
まずは公式サイトから無料登録を行います。
名前・連絡先・職務経歴などを入力すると、専用のマイページが作成されます。
登録自体は3分ほどで完了します。
② キャリアカウンセリング（面談）
登録後、アドバイザーとの面談日程を調整します。
都市部（東京・大阪など）の場合は対面、遠方なら
電話やオンラインでも対応してもらえます。
このカウンセリングでは、これまでの経歴の整理や、希望条件の確認が行われます。
「まだ転職するか決めていない」という段階でも相談OKです。
③ 求人紹介・応募
カウンセリングの内容をもとに、アドバイザーから求人が紹介されます。
気になる求人があれば、アドバイザー経由で応募へ進みます。
また、自分で求人検索して「この求人が気になる」と連絡することも可能です。
④ 選考・面接サポート
応募後は、書類選考→面接という一般的な流れになります。
日程調整や企業との連絡はアドバイザーが代行してくれるので、スムーズに進みます。
希望すれば、面接対策セミナーや模擬面接も無料で受けられるので、苦手な方はぜひ活用を。
⑤ 内定・入社フォロー
内定が決まったあとは、アドバイザーが
雇用条件の確認や年収交渉、入社日の調整まで対応してくれます。
現職の円満退職についても相談できるので、不安がある方は早めに共有しておくと安心です。
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クリーデンスが他のアパレル転職サービスと比べて優れているところ
アパレル業界向けの転職サービスは他にもありますが、
“クリーデンスならではの強み”は明確です。
とくに、以下のようなポイントで差が出ています。
クリーデンスは正社員・本社系求人がしっかりある
アパレル転職サービスの中には、派遣や販売スタッフ専門の求人が中心になっているものもあります。
その点クリーデンスは、
正社員採用・本社職など中長期のキャリア設計を意識した求人が多いのが特徴です。
「今の職場がきついから逃げたい」だけでなく、
「次こそステップアップしたい」人向けの求人がしっかり揃っています。
クリーデンスはアパレル業界経験者に合わせた提案ができる
未経験者OKのサービスでは、誰にでも合うようなテンプレート的な紹介になりがちですが、
クリーデンスはアパレル業界経験者に特化している分、紹介の精度が高いです。
職歴の活かし方や、ブランド・企業ごとの社風なども理解したうえで提案してくれるので、
「とりあえず紹介された感」がなく、納得感のある転職活動がしやすいです。
クリーデンスは外資系ラグジュアリーブランドや有名企業への転職チャンスがある
アパレル特化型の中でも、FENDI、BALENCIAGA などのラグジュアリーブランド求人を取り扱っていた実績があるのは大きなポイント。
すべてのサービスがこうしたブランドの正社員求人を扱えるわけではないため、
ハイブランド志向の人にとっては、チャンスのあるサービスと言えます。
“派遣やと条件悪そう…”とか、“本社行きたいけど求人ないし”って思ってる人ほど、見といたほうがええやつやな。
クリーデンスが向いているのはこんな人
ここまでの特徴や注意点をふまえると、
クリーデンスは“全員向け”ではないけれど、条件が合えばかなり頼れるサービスです。
とくに、以下のような方には相性が良いです。
アパレル業界の経験を活かして転職したい人
販売職・本社系どちらも含めて、
アパレル業界での経験がある人に特化したサービスです。
「もう少し条件のいい会社に行きたい」
「今のキャリアをちゃんと評価してくれるところを探したい」
という人に向いています。
都市部（東京・大阪など）で働きたい人
クリーデンスの求人は都市部中心なので、
今都市部にいる人・都市部勤務を希望している人とは相性◎です。
地方在住でも相談はできますが、「地元で転職したい」場合は、他サービスの併用も検討したほうがいいかもしれません。
本社勤務やハイブランド転職を狙いたい人
実際にFENDIやBALENCIAGAなどのラグジュアリーブランド求人が過去に掲載されていた実績があり、
販売から本社系職種にキャリアチェンジしたい人向けの求人も揃っています。
「販売だけじゃない道があるかもしれない」と感じている人におすすめです。
サポートを受けながら転職活動を進めたい人
一人での転職活動に不安がある人や、選考対策が苦手な人にとっては、
アパレル業界に詳しいアドバイザーがつくのは大きな安心材料です。
模擬面接や条件交渉もサポートしてもらえるので、「面接で何話せばいいかわからない」という人にもぴったりです。
アパレルを“辞めたい”んやなくて、“今の店がムリ”ってだけなら、こういう選択肢もちゃんと見とこな。
クリーデンスの評判や求人の傾向まとめ「アパレル辞めたい」と思ったら、まずは環境を変える選択肢も
アパレルを辞めたくなる理由って、本当は仕事内容じゃなくて、
職場環境や条件への不満がほとんどだったりします。
だからこそ、「業界そのものを手放す」のではなく、
働く場所を見直してみるという選択肢もありです。
クリーデンスなら、アパレル業界の経験を活かしたキャリアアップや、
条件のいい本社勤務・ハイブランド求人へのステップアップも目指せます。
まだ転職を決めていない段階でも、まずは話を聞いてみるだけで新しい可能性が見えるかもしれません。
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