ハイブランド販売員の給与事情。一般アパレルとの違いとは？

アパレルで働いていて、ふと思うこと。

「ハイブランドの販売員って、やっぱ給料いいのかな…？」

華やかな制服、落ち着いた接客、余裕のある顧客層。

シャネル、ヴィトン、エルメス…

そんな“高級ライン”で働く人たちは、

なんとなく“別世界の存在”に見える。

でも、実際どれだけ給料に差があるのか？

経験者としても気になるこのテーマを、

今回はリアルなデータとともに比較・解説していきます。

一般アパレル販売員の給与事情

アパレル販売員というと、ファッションが好きで始めた人が多い職種。

でも、現実として「思ったより給料が低い…」と感じている人は多い。

実際、2023年にReady To Fashionが発表した調査では、

全国のアパレル販売員の平均年収は約343万円、

月給換算で約22.8万円にとどまる【参考：Ready To Fashion】。

店長クラスになっても、年収は約404万円が平均。

ボーナスや昇給は企業によって大きく差があり、

「働くブランドによって生活レベルが変わる」というのがリアルな声。

特に地方やファストファッション系では、

20万円を下回る月収も珍しくなく、

「服を買う余裕がないアパレル販売員」なんて状況も実際にある。

ハイブランド販売員の給与事情

一方、シャネル・ルイヴィトン・フェンディなどのハイブランド販売員は、

同じ“アパレル”でも給与水準が一気に跳ね上がる。

たとえば、「a-prime」が公開した2024年時点のデータでは、

以下のような平均年収が明記されている【参考：a-prime.jp｜スタッフの年収事情】：

• ルイ・ヴィトン：約520万円
• フェンディ：約515万円
• ブルガリ：約506万円

さらに、月給ベースでも

初任給が約29万円（ルイ・ヴィトン）

店長クラスで800万円以上に到達する例もあるという
【参考：アパレル求人カタログ（Yahoo!しごとカタログ）】

ここまで違う背景には、やはりブランド力だけでなく、

“求められるスキル”や“顧客層の違い”がある。

求められるスキルとキャリアパスの違い

給与の差があるのは当然として、

「じゃあ、何が違うのか？」というと──

やっぱり求められるスキルと仕事の難易度が段違い。

一般アパレル販売員に求められること

• 基本的な接客マナー
• 商品知識（素材・サイズ感・カラー）
• 在庫管理や店舗レイアウトの調整
• お客様との雑談・コーデ提案 など

“人当たりの良さ”や“明るさ”が重視される傾向が強く、

スピード感や対応力も大切。

ハイブランド販売員に求められること

• 富裕層へのラグジュアリー接客（沈黙もOK）
• 語学力（特に英語・中国語）
• ブランドの歴史や哲学の深い理解
• アフターサービスや外商対応の知識
• ノルマ達成・インセンティブ管理 など

売る商品が高額である分、「買わせる力」だけでなく、

“選ばせる技術”や“空気を支配する力”が必要。

さらにハイブランドでは、

販売員→副店長→店長→エリアマネージャーなど、

社内キャリアパスも明確に整備されていることが多い。

“ただの販売”にとどまらず、

ビジネスとしての成長機会が広がっている。

ハイブランドで働くメリットとデメリット

ハイブランドの販売員は、給与面で恵まれているだけでなく、

ステータスとしての“職業価値”も高い。

でも、実際に働いてみると──

「良い面」だけじゃない。

◆メリット

• 基本給が高く、インセンティブ制度もあり安定収入が狙える
• 世界的に知られたブランドで働けるという職業的な誇り
• 富裕層や海外顧客との接客で経験値が一気に上がる
• キャリアアップの道が明確で、店長→本社職などのステップが踏める
• 制服支給・社員割引・語学手当など待遇面の優遇もあり

◆デメリット

• プレッシャーが強く、精神的にかなりハード
• 顧客対応のレベルが高く、“クレーム”も高圧的で複雑
• ブランドイメージを背負うため、プライベートも気が抜けない
• スタッフ同士の競争意識が強く、人間関係のストレスも大きめ
• 地方配属や異動が多いブランドもあり、ライフプランが立てにくい

「見た目の華やかさに憧れて入ったけど、3ヶ月で心折れた」

なんて人もいるのがリアルな世界。

どっちが正解？アパレル販売員の選び方

「ハイブランドの方が給料いいし、ステータスも高い」

そう思うのは当然。

実際、年収ベースで見ると

100〜200万円以上の差があるケースもある。

でもその一方で、

「今の自分には、そこまでのプレッシャーは無理かも」
「ファッションをもっと気軽に楽しみたい」

って人もいるはず。

大事なのは、“何を優先するか”

• 給料・キャリアアップ・ブランド力
  → ハイブランド向き
• 好きな服・接客の楽しさ・生活とのバランス
  → 一般アパレル向き

どちらが正解というよりも、

自分がどんな働き方をしたいか、どんな未来を描くかで選ぶのがベスト。

そして、もし今働いてる環境が

「頑張っても報われない」
「この先に未来が見えない」

と感じるなら──

一度、違う世界を覗いてみるのもアリ。

同じ“アパレル販売”でも、

見える景色はまったく違うから。